论企业文化与人力资源的关系—以湖南阳光壹佰物业服务公司为例

本文ID：87240

论文字数:4236

论文编号:RL504 论文字数:4236

[摘要]经历十年风雨的湖南阳光壹佰物业服务公司，面对国内日益崛起的物业服务市场，更注重的就是企业文化和人力资源管理的建设。企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，又称企业精神。人力资源是一个企业人才资源的总合，人力资源的合理调配和使用有助于企业生产能力利润的最大化获得。本文以湖南阳光壹佰物业为背景，透过企业文化与人力资源两者之间结合的必要性，增强企业的核心竞争力。

[关键词]企业文化人力资源文化建设

引言 2

一、湖南阳光壹佰物业的企业文化建设 2

（一）阳光壹佰企业文化的特点 3

（二）阳光壹佰物业企业文化的现状 3

二、企业文化与人力资源管理的关系 6

（一）人是两者的结合点 6

（二）人力资源管理实践体现企业文化的要求 6

三、企业文化与人力资源管理相辅相成、相互促进 6

（一）企业文化与人力资源相结合的必要性 7

（二）企业文化与人力资源相互促进 7

四、结束语 7

参考文献 8