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企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
本文ID:87255
论文字数:3721
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论文编号:RL519 论文字数:3721
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘要] 企业与企业的竞争更多的表现为人才之间的竞争。企业为了更好地实现企业的快速发展,重视人力资源的管理,已经逐渐成为企业推崇的管理理念。职业生涯规划作为人力资源管理中非常重要的一部分,已经被很多企业纳入到人力资源管理的范畴。然而我国的企业员工的职业生涯规划并没有得到重视,这就制约了员工个人的职业生涯发展,进而也影响了企业的长远发展。本研究对我国企业的员工职业生涯规划的现状进行研究,希望可以发现目前企业员工职业生涯规划所存在的一些问题,进而提出相应的对策。
[关键词] 员工;职业生涯规划;现状;对策
目录
一、相关理论概述
2
(一)职业生涯
2
(二)职业生涯规划
2
(三)职业生涯管理的特点
3
二、企业员工职业生涯规划现状
3
(一)员工现状
3
(二)企业现状
4
三、企业员工职业生涯规划存在问题的原因
4
(一)员工个人因素
4
(二)企业因素
5
(三)社会环境因素
5
四、企业员工职业生涯规划对策
5
(一)员工个人层面对策
5
(二)企业因层面对策
6
(三)社会环境层面对策
6
结束语
7
参考文献
7
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Tags:
企业
员工
职业生涯
规划
现状
问题
对策
2015-11-25 11:52:06【
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