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人力资源管理
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策
本文ID:87264
论文字数:4914
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论文编号:RL528 论文字数:4914
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策
[摘 要]:21世纪是知识的经济的时代,经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证,在一定程度上甚至起着决定性的作用。企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形式下人力资源管理的新趋势。当今社会,人才是一项非常珍贵的资源,在企业竞争中起着关键性的作用。对企业来说,有效的人力资源管理机制的建设将有助于企业保留、吸引和激励人才,从而推动企业发展战略实现。
[关键词]:企业 人力资源管理 对策
目录
一、我国企业现状
2
二、某民营雨具企业案例分析
2
三、该企业人力资源管理存在的问题
3
四、人力资源管理策略主要表现
4
1.把人力资源战略同企业竞争战略做到一致
4
2.把员工培训作为解决人才需求不足的方法
4
3.创造新型的人力资源管理模式
4
4、给予员工的福利与待遇、为员工提供优良的工作环境、为员工提供充分的发展空间和表现机会。
5
5.制定真正有效的激励机制
5
6、热爱、理解、关心员工
6
五、人力资源管理的有效措施
6
六、结语
7
参考文献:
8
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企业
人力
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问题
对策
2015-11-25 11:58:29【
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