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浅析国有企业招聘中存在的问题及对策
本文ID:87269
论文字数:7823
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论文编号:RL533 论文字数:7823
浅析国有企业招聘中存在的问题及对策
[摘 要] 在竞争激烈的商业社会, 企业一方面要争夺人才, 另一方面也要注重降低招聘风险。而招聘风险不仅仅是由招聘过程的失误引发的, 它更与企业内部的其他人力资源工作息息相关, 同时也与外界社会环境、经营环境以及应聘者自身素质相关。在社会、经营环境、应聘者和企业自身这四个方面都会产生招聘风险, 而社会制度和经营环境等方面的原因则不是企业可以左右的, 但是应聘者和企业自身的原因导致的风险是企业可以自主控制的,可以通过改善相关制度达到规避风险的目的, 因此分析招聘风险产生的原因, 并在此基础上找到控制和规避风险的方法是相当重要的。
[关键词] 国有企业 企业招聘 效率 对策
目录
引言
2
一、企业招聘的相关理论研究
2
(一)企业招聘的作用
2
(二)企业招聘的流程
3
(三)企业招聘的发展趋势
4
二、我国国有企业招聘工作的现状及存在的问题分析
4
(一)我国国有企业招聘工作的现状
4
(二)我国国有企业招聘工作中存在的问题
5
三、提高我国国有企业招聘效率的对策研究
9
(一)明确企业整体战略目标, 做好人力资源战略规划
9
(二)明确招聘标准,选择灵活而多样的招聘渠道
10
(三)选择合适的招聘队伍,强调招聘工作人员的自身素养
11
(四)合理安排面试,防止个人主观偏见
11
(五)建立有效的人力资源录用反馈和评估体系
12
(六)坚持人本理念, 树立正确用人态度,提高企业形象
12
参考文献:
13
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浅析
国有
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问题
对策
2015-11-25 12:01:39【
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