免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
浅谈民营企业员工流失与管理
本文ID:87270
论文字数:5183
全文下载链接
(充值:¥98.00元)
论文编号:RL534 论文字数:5183
浅谈民营企业员工流失与管理
[摘要]:众所周知,民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势,但在这种优势下,也隐藏着一些问题,例如,当前民营企业员工流动存在的不合理性,高流失率使企业蒙受直接的经济损失,增加了企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力,给民营企业带来了深远的负面影响,这就使解决员工流失问题成为了民营企业重要课题。本文试图就这一问题产生的原因及其管理对策作些探讨。
[关键词]:民营企业 员工流失 管理对策
目录
前 言
2
一、员工流失原因分析
2
l、工作职责设计不合理、负担过重,使人难以承受
2
2、处罚严重、工作压力大
3
3、员工职业生涯计划难以实现
3
4、企业前景不明朗或内部管理混乱
3
二 、人才流失的现状及危害
3
(一)人才流失的现状
3
(二)人才流失的负面影响
4
1、成本损失
4
2、绩效干扰
4
3、对团队凝聚力的干扰
4
4、对士气的损害
4
5、战略性机会成本
5
三、员工流失管理对策
5
l、确立“以人为本”的管理理念
5
2、建立制度化约束机制
5
3、内部管理规范化
6
4、培养文化凝聚力
6
5、建立有效薪酬制度
6
6、营造良好学习的文化和氛围
6
7、职业设计,掌握员工动态
7
参考文献
7
相关论文
上一篇
:
浅谈劳动密集型企业员工流失与管理
下一篇
:
浅析国有企业招聘中存在的问题及..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
民营企业
员工
流失
管理
2015-11-25 12:02:21【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文