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青年员工工作满意度影响因素研究
本文ID:87278
论文字数:8948
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论文编号:RL542 论文字数:8948
青年员工工作满意度影响因素研究
[摘 要]:年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发,探讨导致影响80和90后员工工作满意度的因素,并提出自己的建议。
[关键词]:80后90后 满意度 心理
目录
引言
2
一、80、90后员工主要的心理特点
4
二、满意度的概念
5
三、影响80、90员工工作满意度的外在因素
6
1.个人发展空间不够导致跳槽
6
2.薪酬失落是80、90后员工跳槽的直接原因
8
3.缺少职业规划,是大多数80、90后员工以薪资水平为尺度,盲目选择跳槽的根本原因
8
4.人际关系处理不好,是导致80、90后员工跳槽的重要原因
9
5.盲目攀比,对工作的环境与条件不满意而“暂时就业”
9
6.独生子女家庭对孩子的宽容是80、90后员工职场满意度下降放大器
10
四、影响80、9后员工工作满意度的内在因素
11
1.缺乏成就感
11
2.自我意识太强
11
3.80、90后员工有较高满意的临界值
12
4.生理因素
12
五、企业可以考虑的应对措施
13
1.加强沟通是了解员工满意度的最有效手段
13
2.做好员工的职业生涯规划
13
3.建立平等的企业文化是吸引80、90后员工最好的办法
14
4.不拘一格降人才
14
六、结束语
15
参考文献:
15
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Tags:
青年
员工
工作
满意度
影响
因素
研究
2015-11-25 12:07:43【
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