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金融危机下企业劳动关系管理研究
本文ID:96002
论文字数:5174
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论文编号:RL555 论文字数:5174
金融危机下企业劳动关系管理研究
[摘 要]2008年,美国爆发了严重的金融危机。引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资高发期的我国劳动关系更是雪上加霜。减少劳资矛盾,缓和企业劳动关系。为经济社会发展提供稳定的环境已是我党、政府和企业面临的重要和紧迫的任务。本文围绕金融危机下企业劳动关系调整存在的新问题,从人本管理的角度,提出改进我国企业劳动关系管理的新举措。
[关键词]金融危机 劳动关系 人本管理
目录
引言
2
一、 目前我国劳动关系在金融危机下的状况
2
二、 当前调整企业劳动关系存在的主要问题
3
(一) 劳动争议案件数量在逐年增加
3
(二)劳动关系不稳定原因不断增多
4
(三)金融危机对企业员工心理的影响
4
(四)企业用工形式多样化及劳动合同期限短期化现象普遍
5
(五)劳动关系与劳务关系交叉的情况日益复杂化
5
三、 金融危机背景下我国劳动关系的调整原则
6
(一) 遵守劳动法和有关劳资关系的法律法规
6
(二) 营造劳资平等、互利、合作的企业文化
6
(三) 加强沟通以稳定员工对立情绪
6
(四)完善劳动合约管理
7
(五)建立健全多元化的劳动争议调处机制
7
参考文献
8
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金融
危机
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管理
研究
2016-03-23 17:57:24【
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