免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
安徽民营企业的员工流失与管理研究
本文ID:96003
论文字数:7812
全文下载链接
(充值:¥98.00元)
论文编号:RL556 论文字数:7812
安徽民营企业的员工流失与管理研究
【摘要】改期开放以来,安徽民营企业的发展如火如荼,经历了从无到有,从小大到的发展历程,在中国经济高速发展的进程中发挥了重要的作用。但是,民营企业都有着相同的特点:寿命短和高员工流失率。中国企业寿命平均只有 6— 7年,而民营企业寿命更短,平均只有2.9年。民营企业之所以寿命短,主要原因是人才流失现象严重,据《中国经营报》凋查数据,全 国民企业员工的流动率特别是 规模小于500人的民营企业的员工流动率高达 50% 左右,中高级管理员工技术员工每年也有约 20%的人寻跳槽。根据《沿海企业 与科技》报有关数据显示,民营企业的人才流动率接近50% ,有的甚至高达70%,员工在公司的工作年限普遍较短,一般为 2—3年。其中,最短的仅为几十天,最长的也 不超过5年。很多民营企业每年都有近百名员工流失,进入竞争对手的阵营——外资企业 。 从这些数字足够说明民营企业员工流动率较大,流动速度较快,并且有不断增长的趋势。如何进行民营企业的员工流失管理已经成为当前刻不容缓的问题。
【关键词】民营企业员工流失成本
目录
引言
2
一、民营企业员工流失的现状分析
2
二、民营企业员工流失的危害
4
三、安徽民营企业员工流失原因
6
四、解决安徽民营企业员工流失问题的对策建议
8
【参考文献】
11
相关论文
上一篇
:
伟创公司人才流失问题及对策研究
下一篇
:
金融危机下企业劳动关系管理研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
安徽
民营企业
员工
流失
管理
研究
2016-03-23 17:58:08【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文