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人力资源管理
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
本文ID:96011
论文字数:7841
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论文编号:RL564 论文字数:7841
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
[摘 要]当今社会,随着人才竞争的日益激烈,人力资源管理与开发在现代组织管理中的作用变得越来越关键。要想取得长足进步,就必须重视人才的作用。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。人才素质测评在人力资源管理与开发中的作用日趋突出,是企业人力资源管理人才必须掌握的一种基本工具和技术,素质测评的结果也成为企业招聘、薪酬管理、绩效评价与培训开发等方面的重要依据。本文从人才素质测评的基本内容入手,介绍了人才素质测评的概念、作用,对人才素质测评在人力资源管理各环节的作用做了相关介绍。希望本文,能够给企业人力资源管理工作提供借鉴和参考。
[关键词]人才素质评测 人力资源 绩效考评
目录
前言
4
一、 人才素质测评的界定
5
二、 人才素质测评的原理
5
三、 人才素质测评的在人力资源中的应用
6
(一)人才素质测评技术能够帮助企业提高人力资源管理工作的科学性
6
(二)人才素质测评技术帮助企业减少用人风险
7
(三)人才素质测评技术有利于帮助企业实现人力资源的优化管理
7
四、人才素质测评的方法、
7
(一)问卷测验
7
(二)结构化面试
8
(三)评价中心技术
8
五、 人才素质测评在企业人力资源管理中的具体应用
8
(一) 在人才招聘方面的应用
9
(二) 在培训开发方面的应用
9
(三) 在绩效考评方面的应用
10
(四) 在薪酬设计方面的应用
10
(五) 在员工晋升方面的应用
11
六、企业在人才素质测评中注意的问题
11
七、结论
12
参考文献
12
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2016-03-23 18:05:50【
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