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人力资源管理
论企业文化与人力资源管理的关系
本文ID:96012
论文字数:7399
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论文编号:RL565 论文字数:7399
论企业文化与人力资源管理的关系
[摘 要]企业文化在当今飞速发展的社会,对企业人力资源管理的影响力越来越大。不同的企业文化,在人力资源管理中产生的效应是不同的。怎样在高素质、高学历、高竞争的企业人力资源管理中,运用企业文化留住人才,为企业创造更大的价值,是越来越多企业管理者思考的问题。本文从分析企业文化的内涵出发,阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系,分析我国企业文化存在的问题,就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相关对策,近一步提升企业的竞争力。
[关键词]企业文化 人力资源管理 文化建设
目录
引言
2
一 、企业文化与人力资源管理的相互关系
2
1、两者都是基于对人的管理,都强调以人为本
2
2、人力资源是企业文化的根基
3
3、企业文化具有导向作用,人力资源管理通过选拔符合企业文化的人才实现企业价值
3
4、企业文化具有约束功能,是人力资源管理的核心体现
3
5、人力资源管理是体现企业文化的途径,也是企业文化存在的载体
4
6、企业文化具有辐射功能
4
7、企业文化具有品牌功能
4
二、我国企业文化建设存在问题的原因分析
5
(一)对企业文化基本理论理解存在偏差
5
(二)忽视企业成长阶段,盲目建设文化
6
(三)忽视员工在企业文化建设中的主体作用
7
三、 解决企业文化建设存在问题的对策和建议
7
(一)坚持开拓创新,构建特色文化
7
(二)坚持以人为本,建设和谐文化
8
(三)坚持因企制宜,构建实效文化
9
(四)企业文化与企业制度有机结合
10
参考文献
11
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2016-03-23 18:06:26【
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