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当前武警部队基层士官管理中存在问题及对策
本文ID:140359
论文字数:6965
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论文编号:XZ803 论文字数:6965,附调查报告
当前武警部队基层士官管理中存在问题及对策
目录
摘要
3
一、当前武警部队基层士官管理中存在的几个常见问题
4
(一)自我定位不够准确
4
(二)遵章守纪不够严格
4
(三)自身综合素质不高
5
(四)爱岗敬业精神不强
5
(五)婚恋家庭问题处理不当
5
二、当前武警部队基层士官管理中常见问题的根源分析
6
(一)环境方面的因素
6
社会环境的影响
6
部队环境的影响
6
(二)士官自身方面的因素
7
思想认识不到位致使士兵意识淡化
7
文化程度不高导致自我提升难度增加
8
个人精力不集中导致履职尽责不到位
8
三、当前武警部队基层士官管理中常见问题的对策分析
8
(一)抓源头保质量,严格落实士官改选制度
8
(二)提升管理理念,引入现代管理机制办法
9
(三)抓培养强素质,提升岗位履职尽责能力
9
(四)拓宽上升空间,营造公平公正竞争环境
10
(五)真心排忧解难,营造稳心暖心良好氛围
10
结束语
11
参考文献
12
摘要
随着士官制度改革的不断深入,武警部队人员结构层级从“警官——士兵”向“警官——士官——士兵”的转变不断加深,士官队伍将在部队建设中发挥更加重要的作用。如何提高基层部队士官队伍的管理水平,激发广大士官立足本职、投身部队建设的积极性,是当前部队管理中亟待研究和解决的问题。本文在深入调查了解的基础上,从基层士官队伍管理中存在的几个常见问题入手,运用唯物主义辩证方法以及行政领导学的一些基础知识,分析探讨了影响士官管理的几个因素,并有针对的提出了一些对策方法,以期能提高士官队伍管理的水平,为武警部队现代化建设提供更好的人才支撑。
关键词:武警部队;士官管理;对策
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