公务员绩效评估研究

本文ID：189642

(字数：7787)

XCLW74174 公务员绩效评估研究

政府部门工作评估是政府执行政府职能的高效方法。党的十七大提出，要突出科学发展理念和正确政绩观，创建科学的绩效考核体系，健全公务员考核机制。自1993年在我国创建公务员规章制度至今，中国在公务员绩效评估层面获得了一些考试成绩，却也是由于公务员管理方面存在一些独特难题，及其公务员本身特殊性。现阶段，在我国公务员绩效考核存有许多问题。选用参考文献和调查问卷的办法，对郑州市公务员绩效考核体系与员工员工满意度展开了调研。剖析技术骨干公务员的升职影响力、奖惩办法和监督机制。在此环境下，文中提出了公务员绩效评估存在的问题。随后，对缘故进行了详细深层次的解读，提出了在此环境下公务员绩效考核制度解决措施与建议。

关键词：；绩效评估；公务员；郑州市

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 公务员绩效评估的相关概念1

1.3. 公务员绩效评估的意义2

2. 郑州市公务员绩效评估现状分析2

2.1. 问卷调查结果及分析2

2.2. 郑州市公务员绩效评估存在的问题10

3. 郑州市公务员绩效评估问题的主要原因分析11

3.1. 评估指标体系不完善12

3.2. 评估制度执行不够严格12

3.3. 监督机制不完善12

4. 完善郑州市公务员绩效评估的建议13

4.1. 完善科学合理的制度体系13

结论14

文献