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公务员激励问题研究-以F县人力资源与社会保障局为例
本文ID:189641
(字数:13630)
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XCLW74165 公务员激励问题研究-以F县人力资源与社会保障局为例
摘 要
本文以F县人力资源与社会保障局的公务员为调查对象,通过实地探访、调查问卷等形式了解该局目前的激励现状,并分析了F县人社局激励制度存在的问题,结合公务员的实际需求和国家的相关政策,给出了一些完善F县人社局激励制度的对策。通过调查分析发现目前的激励制度存在的主要问题有物质激励不足、考核制度不完善、晋升机会有限以及激励机制不完善等四个方面,针对这些问题提出的建议包括构建合理的薪酬制度、优化考核制度、拓宽晋升渠道和完善福利及培训制度等。
[关键词]:公务员;激励;政府
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景与意义1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 理论意义1
1.1.3 实践意义2
1.2 国内外研究现状2
1.2.1 国内研究现状2
1.2.2 国外研究现状3
1.2.3 对以往研究的评价4
1.3 研究内容、方法4
1.3.1 研究内容4
1.3.2 研究方法5
2 理论基础5
2.1 马斯洛需求层次理论5
2.2 公平理论6
3 F县人力资源与社会保障局激励现状分析6
3.1 F县人力资源与社会保障局基本情况6
3.1.1 F县人力资源与社会保障局公务员概况6
3.1.2 F县人力资源与社会保障局现行激励机制现状7
3.2 调查研究9
3.2.1 问卷设计9
3.2.2 问卷发放与回收10
3.3 调查结果分析10
3.3.1 工资满意度情况10
3.3.2 考核机制情况12
3.3.3 晋升机制现状13
3.3.4 激励需求情况13
3.3.5 其他14
4 F县人社局公务员激励制度存在的问题及原因分析15
4.1.1 物质激励不足15
4.1.2 考核制度不完善16
4.1.3 晋升机会有限17
5 对策与结论17
5.1 构建合理薪酬制度17
5.1.1 建立差异化工资制度17
5.1.2 提高薪酬制度的适应性17
5.2 优化考核制度17
5.2.1 建立考核小组17
5.2.2 完善考核指标18
5.2.3 重视考核结果18
5.3 拓宽晋升渠道18
5.3.1 加大晋升空间18
5.3.2 增加交流机会18
5.4 完善福利及培训制度19
5.4.1 增加福利待遇19
5.4.2 完善培训制度19
6 总结与展望19
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2023-07-02 15:19:50【
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