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企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
本文ID:209714
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XCLW84398 企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
与对策研究
内 容 摘 要
伴随国内经济的持续进步,人才竞争也更加激烈,公司需要担负更大的人力资源风险,为了可以在现在的市场发展氛围中得到最后的胜利,公司就需要全面提升本身的综合实力。公司要完成最终的发展目的,就需要创建完善的职员和各机构的绩效考核体制,使用激励体制,让职员的自主性以及创新性得到等全面的提高,进一步提升绩效水平。对公司职员绩效考核体制进行监管以及创建是公司此后的发展道路,对绩效考核执行力度就是提升绩效效率,其是现在公司需要处理的问题。本人简单的叙述了绩效考核子制度的执行以及对公司发展的看法,以及探究现实状况,最终指出怎样高效合理开展员工绩效考核。
[关键词]:人力资源;企业员工;绩效考核;绩效考核制度
目 录
1引言1
2企业员工绩效考核的相关理论概述1
2.1 绩效考核的相关理论1
2.1.1绩效考核的含义1
2.1.2绩效考核应遵循的原则2
2.1.3绩效考核的内容2
2.1.4绩效考核的作用3
3我国企业员工绩效考核制度的现状3
3.1我国企业员工绩效考核制度的发展现状以及现状分析3
3.1.1我国企业员工绩效考核制度的发展现状3
3.1.2我国企业员工绩效考核制度的现状分析4
4企业员工绩效考核制度的存在的问题及原因5
4.1企业员工绩效工资考核存在的问题以及原因5
4.1.1 企业员工绩效工资考核存在的问题5
4.1.2我国企业员工绩效考核制度失败的原因6
5我国企业员工绩效工资考核制度的改进措施6
5.1改进的四个方面6
5.2.1建立完善的绩效工资考核体系7
5.2.2合理分配各因素在考核中的比重7
5.2.3加强员工的参与程度,营造健康考核氛围8
6 结论与建议8
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2023-09-23 10:13:49【
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