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人力资源激励机制研究
本文ID:215297
(字数:10694)
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XCLW147548 人力资源激励机制研究
目 录
引言 .................................................................................................3
(一)研究背景及问题的提出.................................................................3
(二)研究的意义.....................................................................................3
(三)研究的主要方法.............................................................................3
人力资源激励机制的研究...............................................................3
(一)人力资源的含义..............................................................................3
(二)人力资源激励机制的内涵...............................................................3
(三)人力资源激励机制发展历程综述...................................................4
国内外企业人力资源激励机制现状及原因分析............................5
(一)国外企业人力资源激励机制的现状...............................................5
(二)国内企业人力资源激励现状分析..................................................6
(三)现代企业人力资源激励性管理存在的问题...................................7
1、过度重视物质激励.................................................................................7
2、激励缺乏针对性.....................................................................................7
3、对员工显失公平性与合理性.................................................................7
4、重使用,轻培训 ..................................................................................7
5、缺乏科学的人才引进机制.....................................................................8
6、激励机制缺少反向激励........................................................................8
7、激励机制中缺少竞争激励.....................................................................8
加强加强现代企业人力资源激励性的对策建议............................8
1、建立合理可行的薪酬激励制度............................................................8
2、加强培训,激励员工..............................................................................8
3、改变传统的用人模式.............................................................................9
4、树立良好的企业文化背景.....................................................................9
5、制定科学的员工职业生涯规划.............................................................9
6、明示企业使命.........................................................................................9
结束语.................................................................................................................10
参考文献.............................................................................................................11
致谢.....................................................................................................................12
内 容 摘 要
企业发展过程中,企业对个体的依赖性也比较大,也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性,因为企业基本上没有一个系统的、完善的管理制度体系,也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系,所以,这些都不利于企业有针对性、有计划地引进人才。而人才却是企业生存和发展的决定性因素,更是企业最宝贵的财富,第一资源。所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制,调发挥我国企业人力资源激励的作用,调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。
本文在前人研究的基础上,以企业人力资源激励机制为例,探讨了我国企业激励机制现状,存在哪些突出问题,并对其产生的原因进行剖析。通过借鉴国外企业激励机制的成功经验,总结出我国企业激励机制中存在的问题的建议措施,最后通过综合分析,就完善企业人力资源激励机制提出自己的对策建议。
关键词:企业 激励机制 对策
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Tags:
人力资源
激励机制
研究
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