组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系研究

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论文编号:XLX827 论文字数:4383

组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系研究

[摘要]工作投入多少时间，热情，精力，取决于一个人各种需要满足的平衡。组织应考虑员工的个体特质差异给予最恰当的岗位；根据需要，给予各种激励，运用一定的方法、手段、策略等管理方式，最大限度地满足员工不同层次的需要，充分调动员工的积极性，挖掘出员工的工作潜能，使员工不断提高自身能力的同时，高效高质地主动完成各项工作，使组织和个人达到共赢。如何平衡工作与家庭的需要，既满足自我人生事业发展的需要，又能兼顾家庭，维持美满幸福，尽到家庭一员应有的责任和义务，是员工要考虑解决的一个重要问题。随着科技时代的发展，人们考虑更加灵活的工作方式，高科技产品的出现，将使工作和生活更加完美地结合起来。

[关键词] 工作投入组织支持工作家庭冲突需要满足的平衡

引言 2

一、组织支持要考虑个体差异安排最恰当的岗位，并给予各种激励，满足员工不同层次的需要，达到共赢。 2

1、不同气质的员工，适合不同的工作岗位。 3

2、组织应采取各方面管理制度，满足员工的各层次需要，挖掘潜能，达到共赢。 3

二、工作投入和家庭的关系顾此失彼，应平衡两者的需要。 4

1、员工各年龄阶段工作和家庭的关系及平衡要领。 4

2、组织为员工家庭和谐应考虑的管理策略。 5

三、工作和家庭是对立统一的关系。 5

四、高科技时代，兼顾工作和家庭变为现实。 5

1、某些行业的组织改变和员工的关系，给员工灵活的办公时间和空间。 6

2、员工自己主决定办公场地和工作时间，可以给家庭更多的关怀。 6

五、协调平衡工作和家庭的关系，让个人更好地实现自我价值，达到共赢。 6

参考文献 6