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心理学论文
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究——以成都市高校科研院所为例
本文ID:101304
论文字数:11111
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论文编号:XLX828
论文字数:11111
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究——以成都市高校科研院所为例
[摘 要] 创新是促进经济发展的强大动力,高校科研院所是创新主体的重要组成部分,如何激发科研人员的创新意识,增强创新活力,尤为重要。本文在国内外文献研究的基础上,以成都市部分高校科研院所的科研人员为研究对象,重点从组织创新气氛、心理授权与个人创新行为之间的关系为研究视角,探究影响科研人员创新行为的因素,并有针对性地提出了有效激励的对策建议。通过制定研究量表,开展实证研究,进行效用分析,得出并分析了影响个人创新行为的关键因素。结果显示:组织创新气氛和心理授权对个人创新行为有正向影响,其中资源供应、组织理念和自主性对个人创新行为影响力较大。
[关键词]科研人员 高校 科研院所 组织创新气氛 心理授权 创新行为 激励
目录
一、问题的提出
2
(一)高校和科研院所是实施创新驱动发展的重要牵引机
3
(二)高校科研院所应深化协同创新促进科技与地方经济紧密结合
3
(三)探索影响高校科研院所科研人员创新行为的心理因素,构建行之有效的创新激励机制
4
二、概念界定
4
(一)组织创新气氛
4
(二)心理授权
5
3、个人创新行为
5
三、研究设计
6
1、研究问题的提出
6
2、研究假设
7
3、研究模型
7
四、研究结果分析
8
(一)各变量的描述性统计分析
8
(二)相关分析
9
(三)方差分析
12
1.人口统计因素在组织创新气氛的单因素方差分析结果
13
2.人口统计因素在心理授权的单因素方差分析结果
13
3.人口统计因素在个人创新行为的单因素方差分析结果
14
五、研究结论
15
六、对策建议
16
(一)营造良好的科技创新氛围
17
(二)构建合理的创新投入和分配机制
17
(三)提升组织创新理念认同度
17
(四)提高科研人员的创新能力
18
(五)增强科研人员的自主性
18
参考文献
18
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Tags:
组织创新
气氛
心理
授权
个人
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高校
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所为
2016-08-26 19:29:56【
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