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论文编号:XLX003 论文字数:14940,页数:13
女大学生职业决策自我效能感及其影响因素 [摘 要] 本文以女大学生为研究对象,调查了女大学生职业决策自我效能的现状,同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照,分析了女大学生职业决策自我效能的特点,以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素,最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究,以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己,做好职业生涯规划,以便更好地适应社会。 [关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究 目录 [摘 要] 1 前言 1 一、 女大学生职业决策自我效能感的特点 2 二、 女大学生职业决策自我效能感的影响因素 4 (一)四种效能信息获取和加工的性别差异 4 1、成败经验的获取与加工 4 2、替代性经验 5 3、社会说服 5 4、生理和情绪唤醒 5 (二)归因方式的性别差异 5 1、归因的概念 5 3、归因的性别差异 6 (三)社会支持的性别差异 6 (四)择业价值取向的性别差异 8 三、 女大学生职业决策自我效能感的干预研究 9 (一)职业生涯团体心理辅导 9 1、辅导方案 10 2、干预结果 10 (二)同伴讨论 11 1、干预过程 11 2、干预效果 12 参考文献: 13