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心理学论文
私企员工职业生涯规划现状、问题和对策
本文ID:86690
论文字数:6192
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论文编号:XLX686
论文字数:6192
私企员工职业生涯规划现状、问题和对策
[摘 要] 2001年,中国正式加入WTO。无论是国营,私营还是外资企业都进入了迅速发展的阶段。现今,在企业竞争日益激烈的市场经济中,私营企业想要站稳脚跟着实不易。而企业间的竞争归根结底是人力资源的竞争。人作为企业宝贵的核心竞争力,做好员工的职业生涯规划有利于私营企业的发展。本文从员工职业生涯规划的意义入手,举例分析了私营企业员工职业生涯规划的现状,认为私企中无论是个人还是企业对员工的职业生涯规划都不够重视。提出了员工职业生涯规划中出现的几点问题并且针对这些问题,提出了改善策略。
[关键词]:私企、职业生涯、发展规划
目录
引 言
2
一、职业生涯规划的含义
3
二、私企员工职业生涯规划的意义
4
三.私企员工职业生涯规划的现状分析
5
(一)私企员工职业生涯规划意识淡薄
5
(二)理论与实际存在严重脱节
5
(三)职业指导人员严重欠缺,力度不够
6
(四)缺乏配套制度支持
6
四.私企员工职业生涯规划的问题分析
6
(一)企业管理者尚未重视员工职业生涯发展规划
6
(二)组织结构过于稳定,员工内部流动不畅
7
(三)企业培训与员工职业生涯发展计划不挂钩
7
(四)单一的职业发展通道阻碍员工职业生涯规划
7
(五)培训体系不够完善。
7
五、私企员工职业生涯规划应对措施及建议
8
(一)营造人才导向的优秀企业文化环境
8
(二)与已建立的人力资源管理制度相结合
8
(三)协助并培训员工开展职业生涯规划
9
(四)合理设计双重的职业发展通道
9
(五)建立职业生涯规划的反馈制度
11
结 语
12
参考文献
13
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Tags:
私企
员工
职业生涯
规划
现状
问题
对策
2015-10-29 19:49:36【
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