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心理学论文
应届大学毕业生的就业焦虑和影响因素
本文ID:87024
论文字数:5188
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论文编号:XLX706
论文字数:5188
应届大学毕业生的就业焦虑和影响因素
[摘要]随着社会总体就业形式发生变化,人才竞争越来越激烈,使应届大学毕业生就业压力不断增大,导致心情紧张,从而产生了就业焦虑。而就业焦虑是一种消极情绪,影响因素主要有心理因素、性别因素、经济因素、就业形势和就业观念等。这些因素对应届大学毕业生的就业指导工作带来困扰,同时也不利于校园及社会的稳定和谐,更不利于就业者的身心健康。如果能够正确了解应届大学毕业生的就业焦虑、识别其表现形式、知晓其中原因,就能有针对性地帮助大学生调整就业心态,使其克服焦虑心理,而顺利择业就业,从而促进就业指导工作的开展和维护校园及社会的和谐与稳定。更重要的是:在人才竞争和客服就业焦虑的过程中能够自我认识,自我评价,树立明确的职业目标并自我超越,还要学会自我调适,以积极向上的思想和情绪来面对就业竞争,以平常心态接受优胜略汰的人才竞争。
[关键词] 应届毕业生 就业焦虑 影响因素
目录
引言
2
一、应届大学毕业生就业焦虑的状况
2
1、应届大学毕业生就业焦虑的原因
2
2、应届大学毕业生就业焦虑的心理表现
2
3、应届大学毕业生就业焦虑的特点
3
二、应届大学毕业生就业焦虑状况的影响因素
3
1、心理因素
3
2、性别因素
4
3、经济因素
4
4、就业形势
4
5、就业观念
4
三、解决应届大学毕业生就业焦虑的对策与建议
5
参考文献:
7
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Tags:
应届
大学
毕业生
就业
焦虑
影响
因素
2015-11-12 11:17:17【
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