结合实践对学校人才发展战略进行分析和设计

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论文编号:JY779 论文字数:5519,页数:04

结合实践对学校人才发展战略进行分析和设计

[摘要] 学校人事管理不再是传统意义上的人事管理，而是人才资源的开发和人的潜在能力的挖掘和发挥，人的积极性最大限度的开发，人力资源管理是学校管理中重要组成部分，人是一切组织中最可宝贵的因素，只有充分利用好人才资源，组织才能充分发挥作用，才能顺利完成任务。根据学校自身情况，认真分析学校现状制定学校人才发展战略，首先是加强学校人事管理的科学性，形成和发展优秀校园文化，提升教职工的思想理论水平，建立吸引人才的机制，优化人才成长和发展环境创造吸引人才的条件，采取多种形式，不拘一格的吸引人才。
[关键词] 人才资源机制职位薪酬职业生涯聘任