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浅论教师积极性调动的问题及对策
本文ID:85332
论文字数:6642
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论文编号:JY1515
论文字数:6642
浅论教师积极性调动的问题及对策
[摘 要]百年大计,教育为本,教育大计系教师为本,教师大计则师德为本。教师是有效开展教学科研的工作者,教师们通过辛勤的劳动来实现用心教育、用爱感化学生的教育价值,成就学生美好的将来。教师教学的积极性和主动性的高低,直接决定了学校教学质量的优劣、学校办学效益的高低、和社会声誉、信誉的好坏,因此调动教师积极性十分重要。结合个人工作实际情况,本文从主观和客观因素方面分析影响教师工作积极性的原因,并提出解决的对策。
[关键词]教师 积极性调动 问题及对策
目录
引言
1
一、调动老师积极性的重要性
2
1、调动教师积极性是学校管理活动的本质要求
2
2、调动教师积极性是实现“人本管理”理念的基本要求
2
3、调动教师积极性是提高人才培养质量的要求
3
4、调动教师积极性是营造奋发向上,积极创新的学校环境的要求
3
二、影响教师工作积极性的原因分析
3
(一)主观因素
3
(二)客观因素
5
三、调动教师工作积极性的策略
6
(一)发挥管理者的率先垂范的作用
6
(二)管理制度要刚柔并重、公平合理
7
(三)注重在政治学习和专业知识的学习的过程中,调动教师积极性
7
(四)尊重、关怀,激励教职工的奉献精神
8
(五)引导教师正确归因,将工作积极性稳定在一个较高的水平上
8
(六)学习后对自身不足的认识
8
四、小结
8
参考文献
9
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Tags:
教师
积极性
调动
问题
对策
2015-08-28 13:01:36【
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