曹操的用人之道对现代人才管理的启示

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曹操的用人之道对现代人才管理的启示

[摘 要] 用才之道在于取才，取才之重在于识才。何以用才，何以取才诚如用才者，能够慧眼识才知人善任必能使用人者获利颇丰，治国亦如此尔，今日之中华人才济济，但无识才之人，成为可惜。曹操会用人，这在历史上几乎是公认的，他可以说是深知“用人之机”。但问题并不在于他做了什么，而是怎样做，以及为什么这样做。也就是说，重要的不是“术”，而是“道”。

[关键词] 知人善任  唯才所宜  推诚取信  用人不疑
 
 用才之道在于取才，取才之重在于识才。何以用才，何以取才诚如用才者，能够慧眼识才知人善任必能使用人者获利颇丰，治国亦如此尔，今日之中华人才济济，但无识才之人，成为可惜。此国家之哀也，社会之凌乱皆因用人者不能人及其才，物尽其用尔。此取乱之道，亡国之兆也成不可取。曹操会用人，这在历史上几乎是公认的，他可以说是深知“用人之机”。但问题并不在于他做了什么，而是怎样做，以及为什么这样做。也就是说，重要的不是“术”，而是“道”。
 想要悟出曹操的用人之道应先了解其生平，正所谓“性格决定命运”，曹操的出身、家庭背景及成长经历都直接或间接的影响着他的为人处世和从政之路。