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心理学专业
中小企业员工幸福感调研
本文ID:TXW816860
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目录
中小企业员工幸福感调研以山东远洋农业开发有限公司为例
1
一.幸福感的理论背景
2
1. 从佛洛依德的精神分析看幸福感
2
(1)罗杰斯的幸福观
2
(2)从马斯洛的需求层次理论看幸福
2
2.员工在工作中获得幸福感的必要性
2
(1)员工的生活时间最大部分被工作所占据
2
(2) 感觉有事件的联结决定了做事情的动力
2
3.幸福感源于需求的满足
2
二.调研的内容
2
1. 员工对于公司的需求假设
2
(1)物质的需求
2
(2)安全的需求
2
(3)归属的需求
3
(4)尊重的需求
3
(5)自我实现的需求
3
2. 员工对公司的期望
3
(1) 对工资及福利待遇的期望
3
(2) 安全的期望
3
(3)归属的期望
3
(4) 尊重的期望
3
(5)自我实现的期望
3
三.调研方法
3
四.结果和结论
3
五.总结
4
中小企业员工幸福感调研以山东远洋农业开发有限公司为例
【摘要】现代企业的发展,人才是第一要素,这已经成为人们的共识,然而对于中小企业来说,工资水平、待遇条件,都不能成为留住人才的竞争优势。那么对于中小企业来说,一个老员工的心理活动是怎么样的才能被一个中小型企业留住呢,我想测量这一心理活动的最贴切指标就是幸福感水平。不仅如此,在一个群体里面,优秀的员工不可能成为公司整体的绝大部分,有人把一个公司的工人构成分为三等,第一等是主动完成工作,而且是创造性的完成工作;第二等是可以完成上级交代的工作;第三等是不能很好地完成上级交代的工作还影响其他人的工作。因此对于一个企业来说,不仅要留住员工,而且要留住好的员工,最起码要是二等员工以上的状态。幸福感水平同时可以激发员工的积极性,所以研究幸福感水平也是非常有利于企业用人的一个方面。
本文针对身边企业--山东远洋农业开发有限公司,深入调研,了解老员工对于本公司的态度和看法,并结合问卷形式,挖掘三年以上员工心理动态。希望找出企业能够留住员工的线索。【关键词】中小企业员工;幸福感;访谈;幸福感影响因素
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2021-02-17 07:47:58【
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