和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析

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 和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析
[摘 要] 组织凝聚力日渐成为组织发展的一个重要变量。本文从组织行为学的角度，探讨心理契约与组织凝聚力的关系，为探索我们在管理实践中提高员工工作满意度、增强组织凝聚力、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。
[关键词] 心理契约 组织凝聚力 工作满意度
 
 作为一个参照企业化管理的机构应十分重视组织凝聚力的形成。组织凝聚力是指组织对员工的吸引力，员工对组织的向心力，以及员工之间的相互吸引，组织凝聚力不仅是维持组织存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。有效提升组织凝聚力除了建立有效的激励机制，和谐雇佣关系，增强领导者的个人魅力等方面外，心理契约理论的出现为我们的管理和组织建设提供了一个新方向。
 一、心理契约的研究综述
心理契约（psychological contract）的概念是美国心理学家Schein教授提出的｡他认为，心理契约是个人将有所奉献与组织期望有.....