家族企业关键人才心理契约的违背及维护

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家族企业关键人才心理契约的违背及维护
[内容摘要] 从家族企业员工流失出发，对家族企业的管理问题进行探索，发现心理契约违背是内在的主要原因，而家族企业的期望源的不真实性、企业的不公正性、薪酬制度的不完整性、契约重构能力的缺失又是心理契约违背的主因。正因如此，家族企业要从心理契约构建及维护两大方面入手，从根源上解决关键人才流失的问题。
[关键词] 家族企业 关键人才 心理契约 维护
 
 如今在我国，家族企业为数众多，据调查民营企业中有80%以上是家族企业。所谓家族企业，是指家族资产占主导、家族规则与企业规则的结合体。而我国的家族企业具有规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特点，并且在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，是很重要的组成部分。
家族企业的发展，除了要突破生产瓶颈，最重要的是能吸引人才，并且能留住关键性人才。我们这里指的关键人才是包括两类...