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深圳地区中小企业员工的职业生涯规划初探 [摘 要] 深圳地区的中小企业占全市企业总数的98.5%，其就业岗位占全市的80%，从几大著名招聘网站的招聘信息上看，中小企业的员工的需求量都很大，从中反映出了企业的人员流动性过高，另一方面也反映出企业员工的稳定性差。这不仅浪费太多的招聘成本，同时对企业文化会逐步产生负面影响，不利于企业的长远发展。本文试图从职业生涯规划的角度，探索了解目前深圳地区中小企业员工在职业生涯规划方面的现状及问题所在，并初步探讨企业如何根据自身条件，建立有效可行的职业生涯规划体系，以期为企业的良性发展起到一些积极的促进作用。 [关键词] 职业生涯规划 中小企业 人力资源管理 问题 解决措施 根据深圳市政府的统计，截至2008年底，深圳市共有中小企业27.7万家，占全市企业总数的98.5%。中小企业在深圳市发展建设中起着重要作用。据统计，2008年，全市中小企业共实现本地生产总值5089.9亿元，占全市本地生产总值的65.2%；中小企业成为了深圳市自主创新的主力军，在全市认定的3800家高新技术企业中，85%为中小企业；中小企业也成为深圳产业链条的重要组成部分。中小企业还是深圳市劳动就业....
