员工工作动机及其激励方法

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员工工作动机及其激励方法

[摘 要] 从中国近年来经济的快速发展态势看，企业对于人才的需求越来越突显，如何用人、如何留人、如何发挥人才优势成了各企业重点关注的问题。由此，管理学家和心理学家也越来越重视组织中员工的行为表现，并逐渐开始关注员工行为背后隐藏的动机。工作动机是与一定工作行为相关的动机，它影响着人们的工作努力程度和方向。了解员工的工作动机能够帮助管理者更好的把握员工心理，从而提升员工工作积极性，提高工作效率，提升企业效益。

[关键词] 工作动机 需要  薪酬 工作效率 激励

工作动机的概念
 所谓动机是指推动人的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。例如，一个人希望成为科学家，并以自己的努力为祖国的科学事业做出贡献，这种内竞技动力会成为推动他学习和工作的动机；一个人希望得到团体的承认，并在团体中享有一定的地位，这种内部动力会成为推动他处理各种人际关系的动机。动机的基础是人类的各种需要，即个体在生理上和心理上的某种不平衡状态。人有生理的需要，也有社会的需要；有物质的需要也有精神的需要。
 动机具有原发性、内隐性、实践活动性的特征，并由此而使动机有以下3种机能：1、始发机能，是人的行为发动的主动力与根本原因；2、调节、定向、选择机能，使行为朝向特定的方向；3、强化机能，使符合动机的行为加强，反之减弱。