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女性就业现状与其社会心态关系研究1
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女性就业现状与其社会心态关系研究
[摘 要]本文首先介绍了目前国内女性就业的现状,引述了国内相关研究的主要进展及核心观点。然后,本文以进化论为依据,对人和社会的本质进行了分析,并以此为基础,研究了社会心理的成因及社会心理的改变。随后,本文从生理,心理和社会角色这三个方面,对女性就业的社会心理,及女性就业现状背后深层次的原因,进行了深入的分析,提出了女性在就业方面的若干优势和劣势。然后,本文列举了一些传统的女性就业领域,并阐述了女性之所以能很好的胜任这些工作的根本原因。接着,本文进一步探讨了女性就业的社会心理的变迁,以及其背后的社会经济原因。最后,针对女性就业的社会现状,给出了本文的建议,即:社会心理有其合理性,在就业问题上,女性不应盲目的追求绝对的平等,同时,社会也应正视社会就业现状的客观改变,从社会心理上,逐步改变甚至杜绝对女性就业的不合理的性别歧视。而国家,也应完善相关的法律制度,对女性就业进行应有的保护。
[关键词] 人性,社会性,女性就业, 社会心理
一、本文的研究方向和研究现状
改革开放以来,中国社会的就业模式,已由国家统一分配制,逐步转变为用人单位和求职者双向自由选择的市场模式,于是,女性的就业问题,特别是女性在就业市场上所受到的各种歧视,也就渐渐浮出水面。概括起来,女性就业,主要存在以下三个方面的问题。
1、男女就业机会不均等。
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2014-03-28 08:56:43【
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