应届大学毕业生就业心理偏差与影响因素

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应届大学毕业生就业心理偏差与影响因素

 [摘 要] 应届大学毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，随着大众化教育阶段的来临，以及全国就业形式不健全发展，应届大学毕业生择业心理偏差日益严重。文章分析了当前大学毕业生的择业社会现状、择业心理问题及其影响择业因素，并从内因和外因两个方面提出了调适办法，使应届大学毕业生端正心态、更新择业观念。
[关键词] 应届大学毕业生 就业心理 影响因素
应届大学毕业生的就业形式及现状
 伴随社会经济的高速发展，人才市场供求的多元性态势，我国进入到大众化教育阶段，根据我国教育部、人事部相关统计资料如下图例显示：
 数据中指出2003年全国普通高校毕业生人数达212万人；2004年达280万人；2005年达338万人； 2006年达413万人；2007年达495万人；2008年达559万人；2009年达611万人；2010年达631万人；2011年达671万人，2012年的就业人数预计突破680万人。这些令人胆战心惊的数字逐年飞涨，虽然国家采取一系列优惠政策及措施鼓励大学毕业生就业，但是每年仍有大量沉淀下来的毕业生没有在规定的时间里顺利就业，且几年内预计待就业的毕业生人数仍然呈上升的趋势。