国企员工职业生涯规划的现状，问题和对策

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[关键词] 职业生涯  分类辅导   企业发展  竞争力

国企员工职业生涯规划的现状，问题和对策
[摘要] 做好职业生涯发展规划就是要对自己的职场发展道路有目标和规划，如果没有目标和规划，就会不稳定，缺乏坚持而难以发展。即使是在国企这种相对稳定有保障的企业工作，自身发展也不会顺利进行，具有职业发展规划，不但有助于提升职工职业工作的效率，有助于在时间有限、机遇有限的前提下作好准备。 职业规划一般是根据自己的实际情况来做的，可以制定长期的也可以制定短期的，如果制定的不切实际一般是不会成功的，反而会打消自己的工作积极性，对以后的发展是很不利的。

 标题一：根据论文题目要求制作关于《国企员工职业生涯规划的现状、问题和对策》调查（见附件1）
 根据论文要求，制作了一份《国企员工职业生涯规划的现状，问题和对策》调查表。在自己企业进行发放。调查表共20个问题。涉及被测者的基本情况，周围环境，自我认知，职业规划，个人成长等方面。共发出1000份，收到897份。