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[关键字]:80后; 职场心态; 发展
论80后的职场心态
[摘 要]:随着经济的发展,人才市场对人才的需求越来越高,这就必然导致了人才之间的竞争加剧。在这样的环境下,刚从大学毕业的,或者毕业不久的,就要从家庭的避风港中走出来面对今后的人生。在这如此大的工作压力下,越来越多的80后在工作的时候,不能把自己的心态调整到最好,这将导致80后在公司里面的工作效率与发展。如何解决这一问题,是公司和个人当务之急要处理的事情。
一、序论 1、研究的目的和意义 随着人才之间的竞争加剧,企业不得不加快从内部年轻员工中有所选择的培养人才。国内最大的人力资源服务商网站前程无忧在最近的调查发现,领导力的不足俨然成了80后能往上发展的最大发展障碍。 针对80后的特点,目前不少企业都开设了相应的培训机构。在采访中记者发现,某些跨国集团公司更愿意将他们送到海外的公司进行深造与学习,一方面能开了新员工的全球视野,另一方面也可以加强区域公司与全球公司的交流。此外,从现在的应届毕业生中挑选出能管理新生,纳入人才培养计划,也不失为一种好的选择。 2、国内80后的职场心态的现状 现在的80后大多是独生子女,家庭的环境条件较为富足,从小就被父母呵护备至,很少有一些真正不顺心的事,父母基本上没有批评过,因此某些单位领导的批评足以让一些80后崩溃,出生后生活条件和环境,都是职场的前辈们无法比拟的,父母从小就有望子成龙与望女成凤的高期望,加上他们总体而言受到的教育程度较高,所以,80后总体对生活与工作的期望值较高。 在涉足职场以前现在的80后有45%无明确求职目标,75%无长远职业规划;23%的求职者将“缺乏社会关系”,看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会,即竞争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。 但是涉足职场后,职场前辈仍然按原来的习惯来管理新的员工,结果自然会与80后的理念发生冲撞,一方面,主流职场人士对某些80后的行为表示不满,另一方面,80后职场新员工也会产生心理上的落差,更容易因为工作环境、工作强度、薪水福利等问题而频繁的跳槽。