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中信银行服务品质管理细节-开题报告

中信银行服务品质管理细节-开题报告 中信银行服务品质管理细节-开题报告
一、文献综述
(一)关于中信银行“服务”的研究现状
1、关于“服务”,它不仅是银行业的发展理念,在中国的各行各业都是一个发展趋势。如果将“服务”比喻为产品,那么这个产品同其他有形产品一样,也强调产品要能满足不同的消费者需求。消费者需求在有形产品中可以转变成具体的产品特征和规格,同时这些产品特征和规格也是产品生产、产品完善和产品营销的基础。在中信银行服务品质这一块做的最有特色的就是大堂“十个一”:一声问候,一个微笑,一次引导,一次分流,一次指导,一次辅导,一份饮品,一次安抚,一次营销,一声送别;柜员“七步曲”:招手迎、笑相问、双手接、快速办、目相送等七步。这一整个服务流程,几乎是全面的诠释了服务理念是旗帜这句话。在银行服务中,“我代表银行”成为全体员工的共识。为了银行的声誉,员工在与客户交往中不准说的不说,不准做的事不做,不准许诺的事不许诺。在客户的眼中,银行是社会上有卓越声誉的企业,银行员工是大企业的职员。让员工树立“我代表银行”的责任感,每个员工,每个服务细节都必须做好,我代表银行的观念使大嗓门的人说话轻了,性情急躁的人开始温顺了,办事马虎的人开始细心了。在中信银行,员工接听电话有许多共性,除了礼貌用语相似之外,语气也那么相似。银行的职业改变了人,银行的服务使员工坐有坐相,站有站相。在参考文献《香港银行管理细节》中有一篇文章专门是讲服务的,其中有一句话特别令我印象深刻就是:在银行管理人员的眼中,服务是崇高的,是有基本内涵的,他们将服务(SERVICE)解释为:S-SMILE微笑,E-EXCELLENCE IN YOUR WORK 精通本职工作,R-REACHING OUT TO EVERY CUSTOMER 接触每位客户,V-VIEWING EVERY CUSTOMER AS SPECIAL视每位客户都重要,I-INVITING YOUR CUSTOMER TO RETURN欢迎每位客户再次光临,C-CREATING A WARM ATMOSPHERE营造一个温馨的环境,E-EYE CONTACT THAT SHOW CARE TO CUSTOMER饱含深切关怀的目光。银行的服务管理经历了三个阶段,第一阶段,教育员工要做好服务,要求员工自律。但是虽然这样做可以得到员工的配合,但是没有制度约束;第二阶段,成立专门的服务组织,制定各种制度和进行各种检查,但是服务工作并没有占其应有的地位;第三阶段,各级主管都成为服务主管,服务工作成为全行的中心工作,服务的新理念:关心帮助他人加盈利成为员工的自觉的行动,科学地顾及成本和利润,注意服务过程,注重服务设计是这阶段服务的中心任务。
(二)关于中信银行“服务”管理建议
在我从事的中信银行这个单位里,最大的特色就服务品质管理办法。服务是无形的,客户最看中的不是在银行能得到什么,而是一种感觉,一种享受,一种文化,甚至是一种潇洒和一种风度,为了享受银行所给予客户的一种尊贵。一位客户来到银行,从他进门开始,看到的、感触到的是一种温情、一种似家的感觉、一种处处事事对客户的周密照顾,客户是员工的老板,他的心灵中就会产生一种对银行优质服务的认可。为了给客户这种感受,银行站在客户角度上,想象如何能有这种感受,他们总结出,只要心里首先想到客户,将客户看做是银行员工的衣食父母,当所有员工不但在理念上,而且在行动上把客户放在心上,客户所要的无形服务感受一定就会得到。然而想要做好服务,选人用人是关键啊。在中信,我虽然能体会到对客户至上的服务理念,却感受不到激励员工的公平制度。我觉得银行还是缺乏了一种“人情味”。因此我给出的建议就是做好客户的基础首先是懂员工。主要体现在以下几个方面:1开设员工俱乐部,银行开办有自己的员工俱乐部,内有餐厅,有酒吧,有健身和娱乐,员工凭工作证可以享受优惠,许多员工喜欢在自己的俱乐部招待自己的亲朋好友,因为员工认为这是员工自己的家,也借机向他们展示所加入的银行福利不错,同时可以享受到在外不能享受到的优惠。2出现在员工最困难的时候。比如一位员工的亲戚病故了,银行立即派出高层管理人员前去吊唁,并有部分员工义务前去帮忙,使员工和他的家人非常感动,在以后的工作中,这位员工兢兢业业,多次成为优秀员工,当人们问他为什么工作如此努力时,他就会记得这件事。银行在做员工管理工作中,十分重视员工的心理研究,如何调动员工的积极性,如何将工作做到更加感情化,他们重点研究员工子在什么时候最需要银行,这时银行应该出现在员工的面前。



二、论文提纲
 一
(一)中信银行服务品质文化篇
1文化是银行的导向
2观念引导行动
3文化营造在与人
••••
(二)中信银行服务品质决策篇
1银行的生命在于决策
2 决策须从战略着眼
3有章法的决策
••••
(三)中信银行服务品质管理篇
1特色管理的个性化
2效率反映管理水平
3没有服务制度不成管理
4最好的管理就是协作
5不检查等同于不重视
(四)中信银行服务品质人力篇
1选人用人是关键
2晋升等于能力加舞台
3管好员工是关键
4员工的情感管理
5激励是无价之宝
6处罚面前人人平等
7沟通是搭建成功的桥梁 
(五)中信银行服务品质服务篇
1理念是旗帜
2服务是第一要务
3客户决定一切
4服务是门艺术
5服务礼仪打动客户
6服务的核心是细节
7投诉比金钱还重要
8服务的“红绿灯”
9服务的“游戏规则”

•••••
 二
(一)中信银行服务品质的文化营造
(二)中信银行服务品质的管理特色
(三)中信银行服务品质的服务理念
(四)中信银行服务品质的人力资源
••••
三、参考文献
(10篇以上)
著作:
[1]黄兰民.《香港银行管理细节》北京-经济管理出版社,2005
[2]《中信服务 天天进步---中信银行江汉路支行文明规范服务纪实》中国知网,金融发展与监管 2010年
[3]黄宪《银行管理学》武汉大学出版社,2004
[4]俞乔等著.商业银行管理学[M]. 上海人民出版社, 1998
[5]全卉我国商业银行经营模式研究[D]内蒙古财经大学 2014
[6][日]占部都美 著,蒋道鼎 译.现代管理论[M]. 新华出版社, 1984
[7]焦阳.商业银行柜面业务操作风险管理研究[D]. 天津财经大学 2014
[8] 姜虹.我国商业银行经营模式转型研究[D]. 吉林大学 2012
[9] 朱科敏城市商业银行上市与公司治理结构优化[J]. 上海金融. 2008(01)
[10]戴国强主编.商业银行经营学[M]. 高等教育出版社, 2004

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Tags:中信 银行 服务 品质 管理 细节 开题 报告 2017-04-07 19:33:59【返回顶部】

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