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沈阳同为企业管理公司人力资源管理问题研究
本文ID:146134
(字数:13133)
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XCLW52180 沈阳同为企业管理公司人力资源管理问题研究 (字数:13133)
中文摘要
随着21世纪的到来,消费者的消费取向呈现出不同的变化,对批量化洗涤服务的需求出现显著上升。相比于国外洗涤行业的多元化发展,我国的洗涤行业的企业化仍处于探索阶段。因此,我国洗涤行业的发展迫切需要转型升级,人力资源管理已经成为企业发展中的重要环节之一。沈阳同为企业管理公司是沈阳市洗涤行业的典型企业之一,本次毕业设计通过理论分析与实证分析相结合的方式,以沈阳同为企业管理公司的人力资源管理问题为研究的对象,问题的研究与分析具有全面性和科学性。本文首先在人力资源管理理论的基础上对公司的人员配置、人事招聘、员工培训、员工关系管理的现状进行了梳理与分析,发现沈阳同为企业管理公司存在岗位补给不及时、配置权衡不周;专业技术人员招聘困难、录用者个人能力与预期不符;培训不到位,缺乏培训效果评估;各部门间缺乏深入沟通,缺乏工作默契等问题。针对发现的问题,本文有针对性地提出了改进的建议,以求为企业未来的人力资源管理提供借鉴,令企业日后的发展蒸蒸日上。
关键词:人力资源管理;招聘与配置;员工培训;员工关系管理
目录
引言
1
一、沈阳同为企业管理公司人力资源管理现状
3
(一)人员配置现状
3
(二)人事招聘现状
4
(三)员工培训现状
7
(四)员工关系现状
9
二、沈阳同为企业管理公司人力资源管理现存的问题
11
(一)人员配置问题
11
(二)人事招聘问题
11
(三)员工培训问题
11
(四)员工关系问题
12
三、沈阳同为企业管理公司人力资源管理对策研究
13
(一)优化企业的员工岗位配置
13
(二)加强公司的员工招聘体系
13
(三)完善企业的员工培训机制
14
(四)合理进行员工的关系管理
15
结论
17
参考文献
18
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2022-04-06 09:57:45【
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