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旅游业人员流动性问题分析

本文ID:146160 (字数:6113)

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XCLW53609  旅游业人员流动性问题分析  (字数:6113)
中文摘要
随着我国经济的提高,旅游业在我国经济中的地位有了明显的提高,需要的旅游从业人员也越来越多,但是旅游行业从业人员流动性较大,企业内部人员不稳定,人才流失严重,对旅游企业的发展带来了严重影响,影响了旅游业的发展。本文分析了我国旅游业的发展现状和从业人员的特征,通过对北京市几家出境旅行社进行对比分析,分析其在人力资源管理模式存在的主要问题,研究了旅游业人员流动率高的原因以及给企业带来的影响,并针对问题提出了相应的解决策略。
关键词:人员流动;旅游业;合理流动率;人力资源 



目录
绪论 2
一、我国旅游业的发展现状和从业人员的特征 3
(一)我国旅游业发展现状 3
(二)旅游从业人员的特征 4
l.旅游从业人员的整体从业素质不高但是也在不断提高 4
2.旅游业从业人员越来越年轻化 4
3.旅游从业人员的流动速度快 4
二、旅游业人员流动率高的原因以及给企业带来的影响 4
(一)旅游从业人员流动率高的原因 4
l.社会因素 4
2.企业因素 5
3.个人因素 5
(二)旅游从业人员流动性给企业带来的影响 5
三、合理改善员工流动率的方法 6
(一)企业组织方面 6
1.旅游企业需要建立良好的企业制度和企业环境 6
2. 注重员工的职业规划 6
3. 注重企业文化增强企业凝聚力 6
4. 企业可以采用一些奖励制度激发员工工作热情 6
(二) 员工方面 7
1.合理的职业规划和定位 7
2.处理好工作岗位的人际关系 7
3.身体因素 7
(三)社会方面 8
1.树立企业良好的社会形象 8
2.注重旅行社长远的人力资源培训 8
结论 8
参考文献 8



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