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中核二四建筑公司员工薪酬激励研究

本文ID:142302 (字数:15452)

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XCLW51254  中核二四建筑公司员工薪酬激励研究  (字数:15452)
中文摘要
随着市场经济的深化和发展,市场竞争越演越烈,对于技术要求越来越高。企业成败往往取决科学、管理技术等更多人的力量,所以员工工作效率对企业发展具有至关重要的意义,员工的激励情况直接决定了企业发展能力。
本文主要研究员工的薪酬激励问题。选用了中核二四建筑公司作为研究对象。首先论述了薪酬激励的概念、形式、功能,以及员工的涵义、特征和界定。在此基础,本文结合了中核二四建筑公司的案例,研究其员工的构成和现状,提出公司员工薪酬激励存在的问题,包括与企业发展脱节、重短期轻长期、绩效考评不完善、间接激励不足。针对这些问题,本文提出应该结合公司发展战略、考虑成长原则、增加个性和创新、调整薪酬激励结构的建议。
关键词:员工;薪酬激励;激励机制


目录

一、绪论 1
(一)选题背景 1
(二)国内外研究现状 1
(三)研究的目的及意义 2
(四)研究方法 2
二、相关理论基础 3
(一)薪酬激励的含义 3
(二)薪酬激励的形式 3
(三)薪酬激励的作用 4
三、中核二四建筑公司员工的薪酬现状 5
(一)中核二四建筑公司简介 5
(二)中核二四建筑公司员工的基本情况概述 6
(三)中核二四建筑公司员工薪酬激励的现状 9
四、中核二四公司员工薪酬存在的问题及原因分析 11
(一)中核二四建筑公司薪酬管理制度满意度调查 11
(二)公司员工薪酬激励存在的问题 14
五、完善中核二四建筑公司员工薪酬激励制度的对策及建议 16
(一)建立基于公司发展战略的员工薪酬激励 16
(二)建立成长型的员工薪酬激励 16
(三)完善公司绩效考评建立公平的薪酬奖罚制度 16
(四)加强员工间接薪酬激励 17
结束语 17
参考文献 19

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Tags:二四 建筑 公司 员工 薪酬 激励 研究 2022-03-11 12:43:28【返回顶部】

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