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黎明文化艺术公司薪酬管理现状与对策研究

本文ID:142836 (字数:12717)

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XCLW52484  黎明文化艺术公司薪酬管理现状与对策研究  (字数:12717)
中文摘要
在现代企业发展过程中,人才的数量决定了企业的质量。随着我国市场经济的发展,越来越多的人意识到企业竞争的实质归根到底还是人才的竞争,而影响企业留住人才、吸引人才的重要因素就是企业的薪酬管理。一个科学的薪酬管理,对内,可以为企业留住人才,激发员工的工作积极性;对外,可以吸引人才。从而使企业在市场竞争者处于人才优势地位,为企业做大做强的而打下坚实的基础,使其走的更长远。但是,随着我国企业的不断发展,职业分工的不断细化,传统的薪酬管理已经不能满足企业发展的需要,某种程度反而会阻碍企业的发展。管理观念的提升需要依靠管理模式的完善来实现,于是传统薪酬管理转型的呼声也越来越高。
对于黎明文化艺术公司来说,如何提高企业的薪酬管理水平,通过战略性薪酬管理吸引、留住和激励员工,增强企业的竞争力是当前十分紧迫的问题。本文借鉴和运用薪酬管理的现代理论和现代方法,对黎明艺术薪酬管理的现状进行比较深入地研究,希望能为我国中小企业的薪酬管理提供一些启发和帮助。
关键词:薪酬;薪酬管理;黎明


目录

一、 绪论 1
(一) 研究背景 1
(二) 研究目的与意义 1
(三) 薪酬管理相关概念 2
(四) 研究内容与方法 3
(五) 研究技术路线 4
二、 黎明文化艺术公司及其薪酬管理的现状 5
(一) 公司概况 5
(二) 公司薪酬管理现状 5
三、 黎明文化艺术公司薪酬管理中存在的问题 9
(一) 薪酬管理缺乏科学性和公平性 9
(二) 企业薪酬管理方式过于单一 9
(三) 薪酬管理透明度不高 9
(四) 绩效考核和薪酬管理相脱节 10
(五) 对人才的激励程度不够 10
四、 黎明文化艺术公司薪酬管理改进对策 11
(一) 提高薪酬体系的科学性和公平性 11
(二) 构建多样化薪酬管理模式 11
(三) 加强薪酬管理透明度 11
(四) 加强绩效考核与薪酬制度的联系 12
(五) 设立科学合理的薪酬结构,加强薪酬激励作用 12
结论 13
参考文献 14

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Tags:黎明 文化艺术 公司 薪酬 管理 现状 对策 研究 2022-03-14 15:33:27【返回顶部】

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