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某手机企业文化建设策略研究
本文ID:142911
(字数:9152)
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XCLW52712 某手机企业文化建设策略研究 (字数:9152)
摘要
21世纪可以被称作是信息的时代,随着互联网的普及,信息的传播速度也越来越快,人们的价值观也被刷新的越来越快。以时代为例,古代的老臣被称作三朝元老,以朝代划分。近代史是以10年为一个时代,以年代划分。而到了1990年至2000年时以5年为一时代被称作90后、95后、00后。所以当人们的价值观在不断刷新的时候,一个企业为了可以顺应时代的需求,适应企业的内部环境和外部环境,企业文化也要不断的更新、改革。本文通过对企业文化起源的探寻、对企业文化和企业文化改革的理论的学习,以金立为研究对象,对其发展状态及企业文化的研究,找寻出一条类似的企业的企业文化的改革思路和方向,同时提出一些在改革过程中可能出现问题,并对其提出一些个人的解决方法,借此对国内企业的企业文化改革提出一些有帮助的见解及意见。
关键词:企业文化的起源;企业文化;企业文化改革
目录
一、引言
1
(一)研究背景
1
(二)研究意义
1
(三)研究方法及目的
1
二、企业文化及企业文化改革的基本概念
2
(一)企业文化的起源与发展
2
(二)企业文化的概念及相关理论
3
(三)企业文化改革的概念及相关理论
3
三、金立企业文化的分析
4
(一)金立发展简介
4
(二)金立企业文化分析
4
(三)金立的破产与企业文化之间的关系
5
四、类似金立的企业的企业文化的变革方向
7
(一)企业文化改革构架图
7
(二)企业文化改革的具体内容
8
(三)企业文化改革的过程中可能遇到的阻力及解决办法
8
五、总结
9
(一)研究结论
9
(二)研究的局限性
9
(三)展望
9
参考文献
10
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2022-03-15 09:04:10【
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