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广东X市公务员薪酬激励现状分析

本文ID:5492 字数:12205,页数:14

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论文编号:XZ016    字数:12205,页数:14

内   容   摘   要

 公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程,设计一套公平、公正、合理的薪酬体制,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件,而在薪酬体制中,如何有效激励是非常重要的研究课题。适当的激励,能够充分发挥公务员的主观能动性、积极性和创造性,更好地管理好、服务好社会;也能够提高公务员的工作满意度,留住优秀人才,吸引大量优秀人才进入公共服务系统,最终实现公务员队伍的精英化和政府效能的提高。
 本文共分为四部分。第一部分简单叙述薪酬激励研究的意义;第二部分简单介绍薪酬的概念和我国公务员薪酬制度现状;第三部分以广东X市公务员为研究对象,分析薪酬激励现状和相关激励要素;第四部分从全面薪酬激励的角度,提出了多维度激励的对策和建议。
 
关键词:薪酬 激励 要素 全面薪酬

 

大纲
 
一、研究背景和意义 1
二、薪酬概念和现状 1
三、公务员薪酬激励现状分析和激励要素分析 4
四、公务员薪酬激励研究结论与建议 7
附  录 11
参考文献 12

 


参考文献
 [1] 张燕.我国公务员薪酬水平影响因素研究[D].北京交通大学硕士论文.
 [2] 吴志华.公共部门人力资源管理[M].上海:复旦大学出版社.
 [3] 杨光华.浅析如何发挥我国公务员薪酬激励机制的作用[D].厦门大学硕士论文.
 [4] 王春斌.浅析如何充分发挥我国公务员薪酬激励的功能[J].金陵科技学报.
 [5] 孙柏瑛.公共部门人力资源开发与管理[M].北京:中国人民大学出版社.
 [6] 沈晓霞.从薪变看我国公务员薪酬制度[J].经济纵横.
 [7] 杨蕾,李鲁红.激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择[J].唐山职业技术学院学报.
 [8] 许安标.中华人民共和国公务员法释义[M].北京:人民出版社.
 [9] 赵秋成.公共部门人力资源管理[M].大连:东北财经大学出版社.
 [10] 谭融.公共部门人力资源管理[M].天津:天津大学出版社.
 [11] 刘昕.对公务员工资制度改革的几点认识[J].廉政瞭望.
[12] 杜安国,刘捷.公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择[J].山东科技大学学报.

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Tags:广东 公务员 薪酬 激励 现状 分析 2010-02-21 11:25:54【返回顶部】

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