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政治学行政学
对当前我国公务员绩效考核的思考
本文ID:81382
论文字数:8616
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论文编号:XZ634 论文字数:8616
对当前我国公务员绩效考核的思考
摘 要
我国加入WTO以后,为了适应全球政府部门管理能力的竞争,以及满足我国政府目标责任制的要求,我国也开始对政府实施绩效考核,同时对公务员个人进行考核,并取得了一定的进展。但公务员考核能否有效的实施,能否实现预期目标这非常重要。本文探析当前我国公务员绩效考核中存在的系列问题,认为要使我国公务员更好的在公共领域中发挥作用,我们就非常有必要进一步完善当前我国公务员绩效考核机制。
本文将从公务员绩效考核的内涵、当前我国公务员绩效考核现状、影响我国公务员考核的因素、建议等四个方面,就当前我国公务员绩效考核进行研究。
关键字:公务员;绩效;考核。
目 录
摘 要
I
前言
1
一、公务员绩效考核的内涵
1
(一)公务员绩效考核概述
1
(二)公务员绩效考核特点
1
(三)公务员绩效评估的意义
2
二、当前我国公务员绩效考核现状
3
(一)取得的成绩
3
1、绩效考核办法日益合理
3
2、考核技术手段日益科学化
3
(二)存在的问题
3
1、公务员考核激励机制的不健全性
3
2、公务员考核管理体制的不完善性
4
3、公务员考核程序的形式化
4
4、民主化、公开化程度不高
4
5、激励价值不彰显
4
三、影响我国公务员考核的因素
5
(一)环境影响因素分析
5
(二)部分公务员队伍素质的制约
5
(三)公务员绩效的价值多元化
6
四、相关建议
6
(一)借鉴发达国家公务员激励机制的构建
6
(二)完善公务员考核制度建设
7
1、运用多元化的激励制度
7
2、确定科学合理的考核标准
7
(三)增强指标设计的可操作性与程序的科学性
7
(四)提升被考核公务员的综合素质
8
(五)提高考核的民主化
8
参考文献
9
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2015-05-30 21:12:25【
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