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货代企业新人成长情况调查及分析--以九龙物流为例
本文ID:125528
论文字数:6962
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论文编号:WL726 论文字数:6962
目录
一、 浙江九龙国际物流有限公司的人才选择方式
1
(一) 企校合作培养人才
1
(二) 外部招聘人才
1
二、 货代新人的概念及分类
1
(一) 本专业或其他专业应届毕业生
2
(二) 各行业专做货代的工作经验者
2
三、 九龙外协部货代新人成长情况调查
2
(一) 外协新人成长情况调查
2
(二) 外协货代新人成长遇到的问题
3
四、 外协新人个人职业发展对策
6
(一) 了解外协新人的优势及未来发展
6
(二) 新人自我的学习和调解
6
(三) 新人提高个人业务能力成长的方法
6
五、 货代公司培养新人的对策
8
(一) 用制度促进新人成长
8
(二) 以企业文化留住新人
9
六、 总结
9
货代企业新人成长情况调查分析
--以九龙物流为例
摘 要:国际货代业的转型升级离不开人才的支撑。本文在分析国际货代业新人转型升级过程中的人才需求基础上,针对货代行业新人现状、存在的问题,借鉴浙江九龙国际物流有限公司,提出了货代企业新人队伍建设的路径和对策
关键词:国际货代;货代新人;销售对策;货代新人优势
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2021-05-27 19:15:43【
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