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企业人力资源储备的战略性思考
本文ID:101710
论文字数:4651
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论文编号:RL614 论文字数:4651
企业人力资源储备的战略性思考
【摘要】当今,随着全球经济的迅速发展,人力资源已成为企业发展的第一资源。它是企业的财富,亦是推动企业向前发展的动力。因此,如何在企业中营造一种尊重知识、尊重人力资源的良好氛围,合理开发人力资源资源,建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的机制。已成为企业发展的一项重要课题。
【关键词】 企业; 人力资源储备; 重要性 ; 对策措施
目录
一.企业人力资源储备的内涵及其战略意义
3
(一)企业人力资源储备的内涵
3
(二) 企业人力资源储备的战略意义
3
二. 实施人力资源储备战略的原则
4
(一)自知自明原则
4
(二)人本原则
4
(三)权变原则
4
(四)人力资源储备战略实施的流程
4
三、人力资源储备的计划与策略
6
(一) 根据企业发展规划制订人力资源储备计划
6
(二) 准确把握人力资源储备量和储备时机
7
(三) 留住合适的储备人力资源
7
(四) 建立人力资源退出机制
7
参考文献
8
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Tags:
企业
人力资源
储备
战略性
思考
2016-09-14 09:35:51【
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