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薪酬制度与员工激励问题初探20
本文ID:101724
论文字数:7018
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论文编号:RL628 论文字数:7018
薪酬制度与员工激励问题初探20
[摘 要]自2011年国务院下达通知,要深化完善企业改革,其中要求转变体制,由企业转为企业。改制为企业的核心在于改善管理制度,薪酬激励作为人力资源的核心模块之一,将会成为经营性企业改革的重点。论文的核心在于初探我国目前企业薪酬激励制度中存在的问题,提出一些个人的改善意见,以达到有效激励企业员工的目的。为此,以我国企业知识型员工薪酬激励问题作为主要的研究对象,通过实证研究,分别从经济学以及管理学的基本理论出发,分析我国部分企业中知识型员工薪酬体系激励效应弱化的原因。
[关键词] 薪酬制度;激励问题;制度研究
目录
一、相关理论概念
3
1、薪酬相关概念
3
2、激励相关理论概述
3
二、薪酬激励制度存在问题及成因分析
4
1、薪酬激励制度设计中存在的主要问题
4
(1)薪酬文化缺乏战略思考
4
(3)薪酬分配方式单一,薪酬结构失衡
5
(5)缺乏对员工的心理关注
6
2.薪酬激励制度问题的成因分析
7
(1)企业缺乏战略规划
7
(3) 统一分配模式的制约
7
(4) 改革动力不足
8
(5) 薪酬观念落后
8
三、薪酬制度发挥员工激励作用的对策
8
1.加强薪酬管理基础工作
8
2.保证薪酬激励公平性的实现
9
3.物质激励机制
9
(1)薪酬激励
9
(2)其他物质激励
9
4.精神激励机制
10
5.重视企业文化的激励作用
10
6.薪酬分配多元化,薪酬结构合理化
10
结论
11
参考文献
11
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Tags:
薪酬
制度
员工激励
问题
初探
2016-09-14 09:47:54【
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