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私有企业员工满意度影响因素研究
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全文字数:论文字数:13867
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论文编号:RL627 论文字数:13867
私有企业员工满意度影响因素研究
[摘 要] 随着以人为本的管理理念日益深入人心,员工成为企业最重要的可支配性资源,也是企业最宝贵的战略性资产。员工满意度是企业管理的一项重要心理指标,决定了企业的生存与发展。
本文首先对静雅餐饮股份有限公司员工满意度进行调查,了解公司员工满意度的现状,并对公司员工满意度现状进行了分析。其次根据员工满意度现状找出公司员工满意度方面存在的主要问题,主要包括不注重能岗匹配、工作量大、员工工作没有得到相应回报、管理存在不公平现象、员工参与管理程度较低等问题,并对这些问题进行了原因分析。最后根据所存在的问题,对这些问题提出了一些改善对策,从而不断提高员工满意度,增强公司凝聚力和竞争力,促进公司的不断发展。
[关键词] 员工满意度;激励;人力资源管理
目录
引言
2
一、相关文献回顾
3
(一)关于提高员工满意度的重要性的研究
3
(二)关于员工满意度影响因素的研究
4
二、静雅食品股份有限公司员工满意度现状分析
5
(一)静雅食品股份有限公司简介
5
(二)静雅食品股份有限公司人员状况
5
(三)静雅食品股份有限公司员工满意度现状
6
三、静雅食品股份有限公司员工满意度方面存的主要问题及原因分析
9
(一)不注重能岗匹配,员工才能得不到发挥
9
(二)工作量大,员工压力得不到舒缓
10
(三)组织内沟通机制不全,上下级交流较少
10
(四)工作没有得到相应回报,影响员工积极性
11
(五)管理存在不公平,员工无申诉渠道
12
(六)管理存在不公平,员工无申诉渠道
12
(七)员工参与管理程度较低,管理风格较为专制
13
四、静雅食品股份有限公司提高员工满意度的对策
14
(一)进行工作分析,完善能岗匹配制度
14
(二)舒缓工作压力,丰富员工业余活动
15
(三)建立开放的沟通系统,促进上下级的交流
15
(四)健全激励机制,提高员工满意度
16
(五)增加反馈渠道,提高管理透明度
17
(六)鼓励员工参与决策,促使管理民主化
17
五、结论
18
参考文献
19
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满意度
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因素
研究
2016-09-14 09:47:11【
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