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爱尔公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析
本文ID:101956
论文字数:14298
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论文编号:RL639 论文字数:14298,附开题报告
爱尔公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析
摘要
企业劳动关系受到经济发展、市场环境、政策干预等因素的影响,特别是我国的制造业内部劳动关系,面对员工流动性大、用工成本增加、货币的增值等问题企业该如何应对,建立解决方案,改善劳动关系,建立公平的劳动制度,根据法律法规实施劳动关系运作机制,是包括企业在内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。本文结合爱尔公司实际情况,分析爱尔公司发展过程中所面临的劳动关系,进而提出爱尔在劳动关系中应用的管理方法,包括首先找到企业与员工核心矛盾,企业内部提出解决办法缓解冲突,政府部门或人资管理中介机构介入劳动关系,加强企业文化建设,促进良好劳动关系的形成。
关键词:劳动关系;人力资源管理;员工关系管理
目录
摘要
I
一、中国制造型企业员工关系管理现状
1
(一)市场环境影响企业内部劳动关系
1
(二)政策法规实施后员工关系管理的新挑战
2
(三)加强员工关系管理的重要意义
2
二、爱尔公司基本情况概述
4
(一)基本情况概述
4
(二)公司发展前景
4
(三)公司与员工劳动关系现状分析
5
三、爱尔公司发展过程中所面临的劳动关系冲突
7
(一)国家法规、市场环境影响内部关系
7
(二)公司目前所面临的问题
8
(三)内部劳动关系紧张突出问题
9
四、爱尔在劳动关系中应用的管理方法
11
(一)首先找到企业与员工核心矛盾
11
(二)企业内部提出解决办法缓解冲突
12
(三)政府部门或人资管理中介机构介入劳动关系
13
(四)加强企业文化建设,促进良好劳动关系的形成
15
五、结论
16
参考文献
17
致谢
18
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Tags:
公司
劳动关系
管理
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对策
分析
2016-09-20 08:19:27【
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