论中小企业由传统人事管理到人力资源管理的转变

本文ID：125772

论文字数:8297

论文字数:8297，附开题报告

摘要

人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，现代意义上的人事管理是伴随西方工业革命的产生而发展起来的。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不能适用，在经历了由萌芽到成长的迅速发展阶段、现代人力资源代替传统人事管理的阶段以及现代人力资源管理由初阶段向高阶发展的阶段后，传统的人事管理与人力资源管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了本质的不同。

关键词中小企业传统人事管理人力资源管理

摘要1

引言4

传统人事管理与现代人力资源管理的内涵4

（一）、传统人事管理的内涵4

（二）、现代人力资源管理的内涵4

二、传统人事管理与现代人力资源管理的差异5

（一）.从性质上看差异5

（二）.从管理制度上看差异5

（三）.从员工关系上看差异5

（四）.从管理人员的定位功能上看差异5

三、目前我国中小企业人力资源管理的现状与问题6

（一）.管理的现状6

（二）.存在的问题6

1.人力资源管理缺乏规划6

2.招聘配置与需求不合理 7

3.绩效管理不合理7

4.劳动关系不融洽8

四、我国中小企业人力资源管理的探索9

（一）.树立以人为本的思想9

（二）.建立有效的激励机制和合理的薪酬体系10

1.建立有效的激励机制10

2.制定合理的薪酬体系10

（三）.重视企业文化建设，构建和谐的员工关系10

1.中小企业文化建设的重要性10

2.建立和谐的员工关系11

（四）.注视员工培训与开发11

五、结束语12

六、参考文献13

致谢13