企业人力资源的培训与开发研究

本文ID：125816

论文字数:10117

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论文编号:RL723 论文字数:10117，附开题报告

一、人力资源培训与开发的概念………………………………………………2

（一）人力资源培训与开发的定义……………………………………………2

（二）人力资源培训与开发的区别……………………………………………2

（三）力资源培训与开发的意义………………………………………………2

二、目前我国企业人力资源培训开发的现状分析……………………………3

（一）就国有企业来说，我国人力资源现状………………………………………3

（二）造成我国国有企业人力资源培训与开发现状的原因…………………3

三、促进我国人力资源培训与开发的策略…………………………………………4

（一）改善企业软环境……………………………………………………………4

（二）依据实际情况选择薪酬方式…………………………………………………4

（三）建立有效的职业生涯发展机制………………………………………………4

（四）以培育企业核心竞争力为中心………………………………………………4

四、高速公路行业人力资源管理存在的问题………………………………… 5

（一）人力资源管理缺少激励因素……………………………………………5

（二）过分讲究行政级别………………………………………………………5

五、结论…………………………………………………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………7

一、人力资源培训与开发的概念

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有性质性、可用性、有限性。所谓人力资源培训与开发，就是组织根据目标对员工实施的有目的、有计划的系统培训和训练，使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，完成本职工作或更高工作，从而提升企业绩效。是企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需的知识、技能并改变消极的工作态度，以改善员工现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。是一种人力资本投资，目的是提高员工的绩效和实现组织的目标，是组织开展的有计划、有步骤的管理行为，是员工职业发展和实现自我价值的需要。