浅谈薪酬和绩效

本文ID：125820

论文字数:4909

论文编号:RL727 论文字数:4909，附开题报告

摘要

众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是薪酬管理和绩效管理,薪酬管理和绩效管理其目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终是组织和员工共同受益。在如今越来越竞争激烈的职场中，如何能提高自己的绩效以免被老板开除，或是作为一个企业的管理者，如何才能提高员工的绩效，以及如何使用恰当的薪酬管理和绩效管理才能更加激励员工，是其迫切需要处理的问题。单纯的薪酬管理和单纯的绩效管理都不能最大限度的发挥其作用，两者相结合，相辅相成，共同构成企业管理的手段，才能更好的运营企业，发挥职工的最大价值。

关键词　人力资源管理；薪酬管理；绩效管理；竞争力

摘要I

一、薪酬管理和绩效管理的概念2

二、当代薪酬管理与绩效管理的特征3

三、　薪酬管理与绩效管理的重要性4

四、对薪酬管理和绩效管理现状的应对………………….5

五、结论…………………………………………………….8

参考文献9