中小企业的人力资源成本控制

本文ID：125826

论文字数:16145

论文编号:RL733 论文字数:16145，附开题报告

摘要

随着经济社会的发展，人力资源日益成为中小企业发展的重要因素。现阶段的全国性的中小企业的转型升级离不开20世纪以来前人对企业人力资源成本控制方面的探讨和学习。人力资资源成本方面的探究深远影响着一大批企业，尤其是除了国企之外的中小微型企业的长期发展与规划。本文通过以浙江宁波地区中小企业人力资源成本控制的实例，不同行业不同中小型企业的实例分别分析和总结了影响人力资源成本的原因因素，并且通过自己的思考和企业发展的长期论证总结了人力资源成本控制的若干措施及建议，希望为中小企业吸引人才、用好人才、留住人才提供借鉴。

关键词　人力资源、成本、控制

摘要I

一、中小企业人力资源概述

（一）国内中小企业人力资源管理发展2

（二）国外中小企业人力资源管理发展2

（三）我国中小企业人力资源管理成本控制所存在问题、影响因素以及分析4

二、中小型企业人力资源管理成本控制的问题8

（一）中小型企业对经济发展的重要性，企业控制成本的重要性

（二）企业取得成本9

（三）企业开发成本10

（四）企业保障成本11

（五）企业离职成本11

（六）企业战略成本12

三、中小型企业人力资源管理成本控制的对策12

（一）梳理企业构架，明确企业战略目标12

（二）精挑细选，人尽启用14

（三）有规划的培养，战略的运用14

（四）有效的奖惩激励机制15

（五）用心留住人才17

四、结语18

参考文献19

致谢20