浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

本文ID：125834

论文字数:5795

论文编号:RL695 论文字数:5795

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

[摘要]

企业核心竞争力是经济学和管理学相互融合相互交叉的一个理论成果。核心竞争力是企业实现可持续发展保障和竞争优势的来源。此外，由于人力资源具有价值性、稀缺性、移动性和难以模仿等战略性资源的特点，所以人力资源不但是公司赖以发展和生存的最基本的条件，同时也是企业核心竞争力的源泉和载体。所以，从人力资源管理层面来分析核心竞争力，有利于企业核心竞争力的提升，具有非常重要的实践意义和理论意义。本文通过对XX公司在人力资源管理中存在的问题进行分析，提出加强人力资源管理提升企业核心竞争力的对策。

[关键词]：公司人力资源管理核心竞争力

1引言1

2企业人资源管理与企业核心竞争力的关系1

2.1人力资源管理是企业核心竞争力的关键1

2.2人力资源管理与企业核心竞争力的关联性1

3企业人力资源管理存在的问题1

3.1缺乏科学的人力资源战略规划1

3.2缺乏全球化的人力资源管理理念2

3.3缺乏科学有效的激励机制2

3.4企业文化的缺失2

4加强人力资源管理提升企业核心竞争力的对策2

4.1强化人才意识2

4.2建立科学的人力资源管理规划3

4.2.1加强绩效管理，提升企业核心竞争力3

4.2.2创建学习型组织，提升企业核心竞争力3

4.2.3完善人力资源的教育培训制度，完善考核晋升机制3

4.3完善人力资源制度建设4

4.4加大人力资源培养力度4

4.5建立自身独特的企业文化4

5总结5

参考文献：6